為何事務所總是長期徵人?

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Nick
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為何事務所總是長期徵人?

不知道各位大大有沒有覺得,不管大小事務所,總是長期在徵專利工程師?

不知原因為何?

Nick :mrgreen:

fey
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為何事務所總是長期徵人?

制度留不住人吧?
有些案子壓力太大,以案子算獎金
有些案子壓力也頗大,但老闆摳的要死,....

當然,有些人是會想到inhouse去看看,以不同的角度去學習

逃亡者
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為何事務所總是長期徵人?

fey wrote:制度留不住人吧?
有些案子壓力太大,以案子算獎金
有些案子壓力也頗大,但老闆摳的要死,....

當然,有些人是會想到inhouse去看看,以不同的角度去學習

因為老闆賺太多!但大部分的工作內容都是工程師在做!

丈二和尚
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為何事務所總是長期徵人?

其一: 這個行業正在蓬勃發展,事多人不夠.
其二: 人似不少,但夠格的還不夠多.
其三: 時代是這樣在流行的.得要有大智慧才能超越or帶領.

中央標準局國防役人員逐年釋出中,幾年後情況應該會改變的,不是嗎?

偈曰: 無因無果虛般若
有為有守証鐵杵

橫批: 鑽利致財
(專利智財是也!)

訪客 (未確認)
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終於有一個我可以回答的了

現在這個行業真的很活絡
專利說明書的撰寫又需要很多時間
在多人都不夠用哩...

Erasmaus
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我覺得事務所的薪資太少,福利較差,可是換句話說剛入行,畢竟沒有經驗
吃苦當作吃補-----敖過去就好了......

我之前任職的那間事務所,很有禮貌,在負責該領領域的工程師離職前,他們不會在徵新人進來,我覺得這是對該領域的專利工程師的一種尊重。

可是,事務所比INHOUSE有人情味多了,因為事務所人比較少,大家都比較會互相幫忙,很溫馨。

aries
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為何事務所總是長期徵人?

嗯!
關於這個問題,
我也覺得事務所的福利的確算不上是特別好,
每天都有趕案子的壓力。
特別對一個新人來講,
在承受壓力之餘,工作一段時間之後,
就會發現這個工作竟然沒有合格的認證標的,
辛苦了大半天,錢都被不懂專利的律師把錢賺走了,
自己似乎很難有走出自己一片天的機會~

lkw
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丈二和尚 wrote:

中央標準局國防役人員逐年釋出中,幾年後情況應該會改變的,不是嗎?

智慧局跟標準局分家好幾年嘍~~~
就我所知,智慧局國防役只有6x名
第一批已經退伍,而且並非全部投入事務所,有一部份往in-house
二三四批將在三年內退伍
這6x名,投入事務所的只有不到40名,也許更少
足以解決目前市場對專利人員需求?

電漿安德魯
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為何事務所總是長期徵人?

智慧局國防役能投入專利事業自然是好事
但是審查經驗難以取代創意產出管理、撰稿、答辯或各國實務經驗
直接擔任in house或事務所工程師都同樣需要一定的磨練期
兩年後不知道是不是換跑道的佔比較多

更何況
以國防役的素質
投入RD比專利更有「錢」途
也許會加班較多
但同樣五年經驗的RD和專利in house相比
通常in house 會因為RD領到的數倍獎金、股票或選擇權而吐血身亡
當然,這是如果公司業績蒸蒸日上的話

台灣的專利人力缺口恐怕不可能填滿了
但是事務所或企業不會眼睜睜看一堆專利沒人搞
所以大家都在大陸養一狗票Team
最後是
如果有一天台灣In house夠資深了
想當主管請到大陸常駐去
要不你一年得飛個五趟十趟的

至於專利師嘛
到時候可能會出現專利師比專利工程師多的狀況
哈哈
誰來寫稿?

結論是
同胞們
是時候該想想我們的藍海在哪裡囉~

訪客 (未確認)
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電漿安德魯 wrote:台灣的專利人力缺口恐怕不可能填滿了
但是事務所或企業不會眼睜睜看一堆專利沒人搞
所以大家都在大陸養一狗票Team
最後是
如果有一天台灣In house夠資深了
想當主管請到大陸常駐去
要不你一年得飛個五趟十趟的

至於專利師嘛
到時候可能會出現專利師比專利工程師多的狀況
哈哈
誰來寫稿?

結論是
同胞們
是時候該想想我們的藍海在哪裡囉~

您的意思是指將來專利說明說撰寫會由對案的同胞們完成
再送交台灣的代理人處理嗎?

電漿安德魯
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電漿安德魯

其實已經有一些公司
把優秀的大陸RD拉來台灣工作了
(不知道是啥名義,但...就是來了)
我覺得大陸的專利工程師要來也蠻可行的

就算不這樣
台灣也一堆事務所偷偷外包給大陸工程師
便宜、速度快
只要客戶的in house不看稿或者是半桶水
或者
根本就是成本也想壓低
可以接受這種外包的......

所以
可能危言聳聽了點兒
但別像鍋子裡的青蛙一樣沒有警覺哦~

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