不知道各位大大有沒有覺得，不管大小事務所，總是長期在徵專利工程師？
不知原因為何？
Nick :mrgreen:
制度留不住人吧? 有些案子壓力太大,以案子算獎金 有些案子壓力也頗大,但老闆摳的要死,....
當然,有些人是會想到inhouse去看看,以不同的角度去學習
fey wrote:制度留不住人吧? 有些案子壓力太大,以案子算獎金 有些案子壓力也頗大,但老闆摳的要死,....
因為老闆賺太多！但大部分的工作內容都是工程師在做！
其一: 這個行業正在蓬勃發展,事多人不夠. 其二: 人似不少,但夠格的還不夠多. 其三: 時代是這樣在流行的.得要有大智慧才能超越or帶領.
中央標準局國防役人員逐年釋出中,幾年後情況應該會改變的,不是嗎?
偈曰: 無因無果虛般若 有為有守証鐵杵
橫批: 鑽利致財 (專利智財是也!)
終於有一個我可以回答的了
現在這個行業真的很活絡 專利說明書的撰寫又需要很多時間 在多人都不夠用哩...
我覺得事務所的薪資太少，福利較差，可是換句話說剛入行，畢竟沒有經驗 吃苦當作吃補-----敖過去就好了......
我之前任職的那間事務所，很有禮貌，在負責該領領域的工程師離職前，他們不會在徵新人進來，我覺得這是對該領域的專利工程師的一種尊重。
可是，事務所比INHOUSE有人情味多了，因為事務所人比較少，大家都比較會互相幫忙，很溫馨。
嗯! 關於這個問題， 我也覺得事務所的福利的確算不上是特別好， 每天都有趕案子的壓力。 特別對一個新人來講， 在承受壓力之餘，工作一段時間之後， 就會發現這個工作竟然沒有合格的認證標的， 辛苦了大半天，錢都被不懂專利的律師把錢賺走了， 自己似乎很難有走出自己一片天的機會~
丈二和尚 wrote:
智慧局跟標準局分家好幾年嘍~~~ 就我所知，智慧局國防役只有6x名 第一批已經退伍，而且並非全部投入事務所，有一部份往in-house 二三四批將在三年內退伍 這6x名，投入事務所的只有不到40名，也許更少 足以解決目前市場對專利人員需求?
智慧局國防役能投入專利事業自然是好事 但是審查經驗難以取代創意產出管理、撰稿、答辯或各國實務經驗 直接擔任in house或事務所工程師都同樣需要一定的磨練期 兩年後不知道是不是換跑道的佔比較多
更何況 以國防役的素質 投入RD比專利更有「錢」途 也許會加班較多 但同樣五年經驗的RD和專利in house相比 通常in house 會因為RD領到的數倍獎金、股票或選擇權而吐血身亡 當然，這是如果公司業績蒸蒸日上的話
台灣的專利人力缺口恐怕不可能填滿了 但是事務所或企業不會眼睜睜看一堆專利沒人搞 所以大家都在大陸養一狗票Team 最後是 如果有一天台灣In house夠資深了 想當主管請到大陸常駐去 要不你一年得飛個五趟十趟的
至於專利師嘛 到時候可能會出現專利師比專利工程師多的狀況 哈哈 誰來寫稿？
結論是 同胞們 是時候該想想我們的藍海在哪裡囉～
電漿安德魯 wrote:台灣的專利人力缺口恐怕不可能填滿了 但是事務所或企業不會眼睜睜看一堆專利沒人搞 所以大家都在大陸養一狗票Team 最後是 如果有一天台灣In house夠資深了 想當主管請到大陸常駐去 要不你一年得飛個五趟十趟的
您的意思是指將來專利說明說撰寫會由對案的同胞們完成 再送交台灣的代理人處理嗎?
其實已經有一些公司 把優秀的大陸RD拉來台灣工作了 （不知道是啥名義，但...就是來了） 我覺得大陸的專利工程師要來也蠻可行的
就算不這樣 台灣也一堆事務所偷偷外包給大陸工程師 便宜、速度快 只要客戶的in house不看稿或者是半桶水 或者 根本就是成本也想壓低 可以接受這種外包的......
所以 可能危言聳聽了點兒 但別像鍋子裡的青蛙一樣沒有警覺哦～
制度留不住人吧?
有些案子壓力太大,以案子算獎金
有些案子壓力也頗大,但老闆摳的要死,....
當然,有些人是會想到inhouse去看看,以不同的角度去學習
fey wrote:制度留不住人吧?
有些案子壓力太大,以案子算獎金
有些案子壓力也頗大,但老闆摳的要死,....
當然,有些人是會想到inhouse去看看,以不同的角度去學習
因為老闆賺太多！但大部分的工作內容都是工程師在做！
其一: 這個行業正在蓬勃發展,事多人不夠.
其二: 人似不少,但夠格的還不夠多.
其三: 時代是這樣在流行的.得要有大智慧才能超越or帶領.
中央標準局國防役人員逐年釋出中,幾年後情況應該會改變的,不是嗎?
偈曰: 無因無果虛般若
有為有守証鐵杵
橫批: 鑽利致財
(專利智財是也!)
終於有一個我可以回答的了
現在這個行業真的很活絡
專利說明書的撰寫又需要很多時間
在多人都不夠用哩...
我覺得事務所的薪資太少，福利較差，可是換句話說剛入行，畢竟沒有經驗
吃苦當作吃補-----敖過去就好了......
我之前任職的那間事務所，很有禮貌，在負責該領領域的工程師離職前，他們不會在徵新人進來，我覺得這是對該領域的專利工程師的一種尊重。
可是，事務所比INHOUSE有人情味多了，因為事務所人比較少，大家都比較會互相幫忙，很溫馨。
嗯!
關於這個問題，
我也覺得事務所的福利的確算不上是特別好，
每天都有趕案子的壓力。
特別對一個新人來講，
在承受壓力之餘，工作一段時間之後，
就會發現這個工作竟然沒有合格的認證標的，
辛苦了大半天，錢都被不懂專利的律師把錢賺走了，
自己似乎很難有走出自己一片天的機會~
丈二和尚 wrote:
中央標準局國防役人員逐年釋出中,幾年後情況應該會改變的,不是嗎?
智慧局跟標準局分家好幾年嘍~~~
就我所知，智慧局國防役只有6x名
第一批已經退伍，而且並非全部投入事務所，有一部份往in-house
二三四批將在三年內退伍
這6x名，投入事務所的只有不到40名，也許更少
足以解決目前市場對專利人員需求?
智慧局國防役能投入專利事業自然是好事
但是審查經驗難以取代創意產出管理、撰稿、答辯或各國實務經驗
直接擔任in house或事務所工程師都同樣需要一定的磨練期
兩年後不知道是不是換跑道的佔比較多
更何況
以國防役的素質
投入RD比專利更有「錢」途
也許會加班較多
但同樣五年經驗的RD和專利in house相比
通常in house 會因為RD領到的數倍獎金、股票或選擇權而吐血身亡
當然，這是如果公司業績蒸蒸日上的話
台灣的專利人力缺口恐怕不可能填滿了
但是事務所或企業不會眼睜睜看一堆專利沒人搞
所以大家都在大陸養一狗票Team
最後是
如果有一天台灣In house夠資深了
想當主管請到大陸常駐去
要不你一年得飛個五趟十趟的
至於專利師嘛
到時候可能會出現專利師比專利工程師多的狀況
哈哈
誰來寫稿？
結論是
同胞們
是時候該想想我們的藍海在哪裡囉～
電漿安德魯 wrote:台灣的專利人力缺口恐怕不可能填滿了
但是事務所或企業不會眼睜睜看一堆專利沒人搞
所以大家都在大陸養一狗票Team
最後是
如果有一天台灣In house夠資深了
想當主管請到大陸常駐去
要不你一年得飛個五趟十趟的
至於專利師嘛
到時候可能會出現專利師比專利工程師多的狀況
哈哈
誰來寫稿？
結論是
同胞們
是時候該想想我們的藍海在哪裡囉～
您的意思是指將來專利說明說撰寫會由對案的同胞們完成
再送交台灣的代理人處理嗎?
其實已經有一些公司
把優秀的大陸RD拉來台灣工作了
（不知道是啥名義，但...就是來了）
我覺得大陸的專利工程師要來也蠻可行的
就算不這樣
台灣也一堆事務所偷偷外包給大陸工程師
便宜、速度快
只要客戶的in house不看稿或者是半桶水
或者
根本就是成本也想壓低
可以接受這種外包的......
所以
可能危言聳聽了點兒
但別像鍋子裡的青蛙一樣沒有警覺哦～
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